OFFRE d’EMPLOI (33) – Manager de transition

10 Mai 2024

La structure

Née en 2006, e-graine est un mouvement associatif d’éducation populaire composé de bénévoles et de professionnel·les, regroupé·es au sein de 9 associations locales, d’une union des associations e– graine et d’organisations spécialisées. Nous nous appuyons sur le référentiel éducatif de l’Éducation à la Citoyenneté Mondiale, défini par l’UNESCO, et avons pour ambition de cultiver le sentiment d’appartenance à une humanité commune.

Nous aspirons à être des tisseur·ses de liens entre les savoirs, les acteur·trices de la société, et ainsi desaccompagnateur·trices de l’engagement citoyen vers des territoires plus solidaires et responsables !

L’ensemble des associations e-graine se réunit autour d’un projet associatif commun, actualisé en 2021. Au cours de ce processus participatif, elles ont également défini des ambitions collectives à 2026. Découvrez le projet associatif par ici, et par là la vidéo « e-graine accompagne l’engagement citoyen ».

e-graine Nouvelle-Aquitaine est à la recherche d’une personne motivée pour participer à un projet collectif fort.

Le contexte

L’implantation d’e-graine Nouvelle-Aquitaine a débuté fin 2016, la motivation de quelques citoyen.nes et le contexte territorial a favorisé un développement rapide du projet associatif. L’association réalise la majorité de ses actions en Gironde, notamment dans les quartiers prioritaires de la métropole bordelaise et en zones rurales où l’offre est limitée et les besoins criants. L’organisation d’e-graine Nouvelle-Aquitaine est aujourd’hui organisée en 3 pôles : l’antenne historique en Gironde, l’antenne Dordogne, le projet du Laboratoire des Initiatives alimentaires.

Avec son approche systémique, e-graine Nouvelle-Aquitaine porte des projets autour de nombreuses thématiques et engage davantage d’énergie sur certains sujets tels que la sensibilisation à l’ESS, le changement climatique, la participation citoyenne, la prévention déchet, l’alimentation saine et durable et l’éducation aux migrations.

Les projets d’animation assurés par les équipes sont à typologie variables : créations d’outils pédagogiques, parcours éducatifs, projets de mobilisation, ateliers de sensibilisation, stands animés, actions de concertations, théâtre action, formations, conseils et accompagnements pédagogiques…

L’association s’appuie sur des méthodes coopératives pour mener à bien des projets impactant ancrés dans le réel des territoires et participe aux instances de concertation locales afin de rendre compte des besoins et être contributeur des politiques publiques.

Les missions

Rattaché·e directement au Conseil d’Administration, le·la manager de transition a pour objectif d’assurer le fonctionnement efficace et l’accompagnement vers la nouvelle structuration. Il·elle aura pour mission d’ici septembre de définir et piloter l’organisation cible pour permettre à e-graine Nouvelle-Aquitaine de faire face sereinement au changement d’échelle qu’elle traverse.

Le·la manager des transitions :

Détermine la structuration organisationnelle et fonctionnelle à atteindre et le plan d’action pour l’atteindre : audit et diagnostic des besoins en fonction de la stratégie, démarche de gestion prévisionnel des emplois et des compétences, détermination du plan de formation/développement, proposition de rituels managériaux individuels et collectifs, articulation avec le groupement d’employeurs et instances de gouvernance…
Finalise la sortie de l’incubation du projet du « Laboratoire des Initiatives Alimentaires » et du projet d’« école Être » : suivi du conventionnement, établir un bilan et clôturer, favoriser une sortie gagnant-gagnant…
Assainit et structure les communautés qui gravitent autour de l’organisation : gouvernance, stratégie de mobilisation citoyenne, stratégie de partenariats…
Représente l’association dans les réseaux et espaces de concertation du territoire auprès des acteurs territoriaux et politiques. Il·elle est garant de l’image de l’association auprès des partenaires techniques et financiers du territoire.
Structure le pilotage : mise en place des instances de pilotage à l’échelle régionale, déterminer les rôles et périmètres nécessaires des parties prenantes, proposer des outils…
Pilote et met en œuvre la communication interne : fédère l’équipe dirigeante et les instances de gouvernance autour du projet de restructuration…

LE PROFIL RECHERCHÉ

– Vous souhaitez participer au développement de l’impact social d’une structure associative ambitieuse

– Vous vous considérez engagé·e en faveur du développement du pouvoir d’agir des citoyens, de l’action sociale, de la solidarité internationale, de la transition écologique et/ou de l’économie sociale et solidaire

– Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 – niveau 7 RNCP et + dans l’un des domaines suivants :

Gestion d’entreprise
Ressources humaines
Gestion associtaive – entrepreunariat social
Économie Sociale et Solidaire

– Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste de direction, pilotage structurel, d’accompagnement au changement, vous avez expérimenté les domaines suivants durant votre parcours :

Direction d’équipe
Élaboration de stratégie
Gestion de crise
Conduite de diagnostic, approfondi sur des enjeux stratégiques
Communication interne

– Vous avez des connaissances en :

Gestion
Pilotage administratif et financier
Gestions de projets
Management
Enjeux politiques de l’ESS et du développement durable
Connaissance du milieu associatif, de l’éducation populaire et de l’ESS

– Vous réunissez :

Leadership et capacité à fédérer et à communiquer
Écoute
Capacité à modéliser et structurer
Capacité de proection
Agilité
Gestion du changement
Capacité à coopérer
Aisance relationnelle
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Sens de l’organisation et rigueur

Nous voulons vous rencontrer !

MODALITÉS DU POSTE

Début du contrat : dès que possible

Type de contrat : CDD de mission

Temps de travail hebdomadaire : 35h

Lieu : Maison de la Nature et de l’Environnement (MNE), quai de Brazza, Bordeaux (33)

Particularités du poste : le·la manager de transition sera amené·e à se déplacer régulièrement en région et occasionnellement en France

Rémunération : 2 322 € brut, G coefficient 375, convention collective ECLAT + prise en charge à 100% d’une carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail ou forfait mobilités durables + titres-restaurant + prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Merci d’adresser votre candidature avant le 10/06/2024 à l’adresse recrutement@e-graine.org en précisant dans l’objet : Candidature MANAGER DE TRANSITION + Nom et prénom. Merci d’inclure une ou plusieurs références.

Le processus de recrutement se déroulera ainsi :

Un premier entretien téléphonique ;
Pour les candidat·es retenu·es pour un second entretien, un travail écrit à rendre la semaine suivante ;
Un entretien en présentiel à Bordeaux.

La prise de fonction est souhaitée dès que possible